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惠州劳 务派遣公司分析不能协商确定的劳动合同怎么办?


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不能协 商确定的劳动合同内容,仲裁委 和法院应如何处理?

惠州劳务派遣公司介绍,在订立 无固定期劳动合同争议中,当事人 不能协 商确定的劳动合同内容,依照《条例》第十一条的规定应依《劳动合同法》第十八条的规定执行。可见《劳动合同法》第十八 条系对当事人就劳动报酬和劳动条件未能协商确定的作出了处理规定。在劳动 合同的必备条款中,社会保 险是强制性规定,不存在 协商确定的问题。

劳动保护、劳动条件、职业危害防护、工作时间、休息休假、劳动报 酬等内容一般集体合同有规定且国家也有强制性的劳动标准规定,即使双方协商不成,依照《劳动合同法》第十八条规定的原则,也可以确定。

《劳动合同法》第十八 条中未明确的劳动合同内容就是劳动者的工作内容和工作地点。简单地 说就是劳动者的工作岗位如何确定的问题,依照同工同酬的原则,劳动者 工作岗位的确定也直接关系到其薪酬的确定。工作内 容和工作地点这一劳动合同的主要内容,在双方 当事人不能协商确定的情况下如何处理?

最高人民法院《关于审 理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001)4号)规定“用人单 位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法 院可以视为双方当事人之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原 劳动合同确定双方的权利义务关系”。

惠州劳 务派遣公司分析,参照此规定,对劳动 者在用人单位工作满十年或已与用人单位签订了二次固定期限劳动合同,劳动者 要求订立无固定期劳动合同的争议案件中,仲裁委 员会和人民法院可以作如下裁决和判决:“当事人 应当签订无固定期限的劳动合同,对合同 期限以外的其他劳动合同条款,当事人可以协商确定,协商不成的,依照当 事人原劳动合同内容确定”。对劳动 者与用人单位形成事实劳动关系满一年,视同已 订立了无固定期限劳动合同,应当补 订书面劳动合同的争议,亦应以 以上原则确定劳动合同内容,即双方 当事人虽未签订劳动合同,但按照 当事人已经实际履行的工作岗位、地点、劳动报酬、劳动条 件等内容来确定劳动合同的内容,如双方 实际履行劳动报酬、劳动条 件低于集体合同规定的标准,按集体合同规定确定。

 

 

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