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东莞劳 务派遣帮助用人单位规避了诸多风险


东莞劳 务派遣帮助用人单位规避了诸多风险:

(一)东莞劳务派遣企业立足行业服务,与教育机构、各地区 就业机构等人才供给组织相连,帮助用 工单位解决大规模用工问题,降低了 企业的人才选用成本;
(二)劳务派 遣企业对派遣员工的所有及日常管理服务,是用工 单位对于基础人力资源管理工作外包的一种,减少了 用工单位的管理幅度和难度,有助于 提高其人力资源管理效率;
(三)在日常管理中,劳务派 遣企业为用工单位提供全程的解决各类劳动争议的服务,帮助用人企业防范、解决劳动争议风险。从风险角度看,东莞劳务派遣服务存 在的价值即是对用工单位人力资源管理风险的转移与承接,这里的 风险不仅包括了劳动关系管理带来的法律风险,更包括 了人才使用与管理的成本费用等经济风险。因而,劳务派 遣企业的竞争力在于对经济及法律等风险的化解能力。如果劳 务派遣企业无法化解风险或水平不高,那么其 劳务派遣服务的质量与增值空间必定不高,其自身 的生存必受冲击,东莞劳 务派遣企业的可持续发展也必为空谈。

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