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  为了规 范劳动合同制度,执行用 工所在地劳动合同管理办法,保护用 人单位和劳动者的合法权益,按劳动 和社会保障部门的要求"用人单 位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规 定享受各项待遇"。如果用 工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量大。所以,委托新动力为该公司 使用人 员实施劳务派遣,并与员 工签订劳动合同则是捷径。
采取劳 务派遣这种新型的用工方式,员工与 新动力派遣公司签订《劳动合同》,保证了 劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了 用工受法律保护,员工的 权益也有了保障。员工由 于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有 的福利待遇和管理制度都没有变化。
  对派遣 员工主要体现如下:
  建立起 新型的劳动关系,有助于 保障派遣员工的合法权益;充分利 用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣 员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派 遣员工的教育培训工作,有效提 升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派 遣员工的职业选择能力。
  劳务派 遗在促进就业方面的作用
  1、使流动就业组织化,有利于 促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移,有利于 将社会闲散人员有效组织起来,通过利 益共享的形式和用工单位合作,起到保 护和提高劳动者利益的作用。
  2、使灵活就业组织化,有利于 解决供需错位问题,降低风险,减少损失。
  3、促进体 制内就业机制转换,劳务派 遣在我国的特殊作用之一在于它被作为一种利用现有资源,把下岗职工、失业人 员组织起来进行创业和就业的行动,促进了 体制内就业机制的转换。
  4、提高用工效率,进而提 高企业的经济效率,劳务派 遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。劳务派 遣并不适合所有企业,只有当 企业有用工需求,同时有资金实力,能够租 赁得起劳务派遣工时,才会考 虑使用劳务派遣用工形式。
  本公司秉乘“惜才、用才、养才“的经营理念,给派遣 员工提供一个能发挥自身潜力的平台,使其在 职场上能够展现自身优势所带来的业绩;真诚愿 你我能协手合作,共创辉煌。
  1、劳务派遣概述

  劳务派 遣是一种新型的劳动关系,是一种 人力资源的管理方式。劳务派 遣企业与用工单位签订《劳务派遣协议》,形成劳务派遣关系,与被派遣人员签订《劳动合同》,使其成 为公司的正式员工,由派遣 企业承办派遣人员的劳资事务,如发生 用人方与员工争议时,能够起 到调解矛盾的缓冲作用,以专业 的角度解决雇主与员工之间的劳动纠纷,从而真 正使企业达到用工行为的规范,是新型 劳动关系的体现。

  2、劳务派遣优势

  (1)减轻企业工作负担

  按照松原市(劳动合同规定),为规范劳动合同制度,保护用 工单位和劳动者的合法权利,按劳动 和社会保障部门的要求,用工单 位要与员工签订《劳动合同》,为员工缴纳社会保险,并按规 定享受各项待遇。如果用 工单位在规定时间内将所有人员都做到规范用工,工作量大,所以,委托我 单位与该公司使用人员签订劳动合同,形成劳 务派遣关系则是捷径。

  (2)保障劳动权益、达到用工规范

  采取劳 务派遣这种新型的用工方式,员工与 劳务派遣公司签订《劳动合同》,保证了 劳资双方在遵守劳动法的前提下,实现了 用工受法律保护,员工的 权益也有了保障,员工由 于有劳动合同的保护和约束将更加努力为用工单位工作,而原有 的福利待遇和管理制度也都没有变化。

  3、劳务派遣实施方案

  我公司 与每位实施派遣的劳务人员签订《劳动合同》,使其成 为龙腾公司的正式员工。在日常工作中,我们一 方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况,另一个 方面听取劳务人员对新岗位的建议和意见,起到了 沟通与桥梁的作用,缓解了 传统用工方式中劳、资双方相对立的局面,及时督促、指导劳 资双方依据劳动法办事,避免劳动争议的发生。

  (1)签订《劳务派遣协议》:明确双方权利、义务分清法律责任,依法签订《劳务派遣
协议》。

  (2)签订《劳动合同》:依照松原市《劳动合同》规定,我们与 所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所 要派遣到的企业名称及岗位,明确劳务关系。

  (3)办理社会保险:依照劳 动和社会保障部门“用工单 位要为员工缴纳社会保险”的规定,我们将按 规定根 据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续。

  (4)代发工资:根据用 工单位的月考核情况,代发劳 务人员工资并代缴社会保险费及个人所得税。

  (5)定期跟踪回访:在龙腾 的派遣人员上岗后,用工单 位将会接受定期的关于派遣人员的工作表现及瑞堡佳的服务水平的调查,派遣人 员也将接受对工作的满意程度、工作岗 位建议等方面的调查。

  4、可实施 劳务派遣人员类别:

  (1)建筑行业(各工种工人);

  (2)物业管理(保洁员、保安员、园艺、各种技术工种等);

  (3)服务性行业(餐饮服务、酒店服务等);

  (4)商业企业(商场导购、促销人员等);

  (5)制造业;

  (6)国家事业单位(无事业单位指标职工);

  (7)国家企 业改制后所使用的合同制员工;

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